kraeuterhexe

Hallo,

habe grade etwas mit meinem Lohnprogramm experimentiert. Kann es sein, dass ein AN mit 20% Kurzarbeit netto nahezu das gleiche rausbekommt (+/- 5 EUR) wie jemand, der Teilzeit 80% bei gleichem 100%-Brutto arbeitet?

Welchen Vorteil hat es für AG und AN, eine der beiden Varianten zu wählen?

Wenn in beiderseitigem Einverständnis für einen begrenzten Zeitraum Teilzeit vereinbart wird, wäre das für den AG weniger aufwendig als die Beantragung, Auszahlung und Verwaltung des Kurzarbeitergeldes. Daher: welchen Vorteil hat der AG aus dem KUG?

Was bringt das höhere Steuerbrutto bei Kurzarbeit für den AN? Bei einer zukünftigen Arbeitslosigkeit wäre dies von Vorteil, auch für die aktuelle Einkommenssteuererklärung?

Danke für Denkanstöße,
die Kräuterhexe

Joe1966

Hallo Kräuterhexe!

So ganz spontan fällt mir folgendes ein:

Vorteil Betrieb:
weniger Lohnausgabe, da Staat einen Teil übernimmt.

Vorteil AN:
Kranken-, Pflege-, Renten- und Unfallversicherungsbeiträge werden weitergezahlt (als ob er voll beschäftigt wäre), so dass der Arbeitnehmer dort keine Ansprüche verliert.

Denke, meine Miniliste lässt sich noch erweitern, aber so doll bin ich hier auch nicht im Thema.

Gruss Joe

kraeuterhexe

Hallo Joe,

das hat sich lt. meinen Berechnungen kaum unterschieden zwischen Teilzeit und KUG (Arbeitgeberaufwand ist hier durch die vollen SV-Beiträge annähernd gleich).

Gruss, die Hexe